Índice de contenido:
- Caracteristicas Multiplataforma
- Acceso
- Registrar las jornadas
- Listado de registros
- Registro de un usuario administrador de grupo / empresa
- Configuraciones de usuario
- Perfil
- Empresas / grupos
- Seguridad
- Grupos / Empresas
- Perfil de grupo / empresa
- Miembros / empleados
- Todos los registros
- Elegir miembro a listar
- Elegir fechas
- Listado de registros elegido y editor
- Descargar archivo PDF o excel
- Datos imprescindibles
- Ley
Características Multiplataforma:
-
Navegador web (iExplorer, mozilla, Chrome,…)
-
Dispositivo (PC, MAC, Movil, tablet,…)
-
Sistema operativo (Windows, IOS, Android…)
Acceso:
ir a la web:
Desde al botón LOGIN:
Rellenar Formulario:
Registrar las jornadas:
Listado de registros:
Desde el botón “MIS REGISTROS” se accede a los registros de cada jornada del usuario:
Registro de un usuario administrador de grupo / empresa:
Desde al botón REGISTER:
Rellenar Formulario:
Configuraciones de usuario:
Perfil:
Empresas / grupos:
Seguridad:
Grupos / Empresas
Perfil de grupo / empresa:
Miembros / empleados:
Todos los registros:
Solo disponible para el administrador del grupo.
Elegir miembro a listar:
Elegir fechas:
Listado de registros elegido y editor:
Descargar archivo PDF o excel:
Datos imprescindibles:
Empleado
- Nombre
- DNI
- S.Social
Empresa / grupo
- Nombre
- Nif
- CCC
- Lugar
- Texto para el PDF
Ley de registro de jornadas laborales:
Art. 10 del RD-Ley 8/2019
« La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»